对于兼职4小时是签劳务合同还是劳动合同的问题，这主要取决于兼职的具体性质和工作安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。但为了明确双方权利义务，保障双方合法权益，签订书面合同也是推荐的做法。
   • 在这种情况下，无论是口头协议还是书面合同，都应明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。非全日制用工下，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工或类似全日制情况：

   • 如果兼职的工作时间、工作性质更接近于全日制用工，或者用人单位希望建立更稳定的劳动关系，那么应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者享受更全面的劳动权益保障，如各种法定假期、社保缴纳等。
   • 签订书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等，从而在遇到劳动纠纷时，合同是维护自身合法权益的有力证据。

3. 劳务关系情况：

   • 如果兼职不属于劳动关系，而是利用自身技能偶尔为某单位提供特定劳务，双方形成的是劳务关系，那么应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，主要明确劳务内容、报酬、工作要求等事项。
   • 签订劳务合同可以确保双方在工作过程中的权益得到保障，避免出现纠纷时无据可依。

建议：

• 在选择合同类型时，兼职者应结合自身工作性质与实际情况进行判断。如果兼职时间较短、工作性质灵活，且不希望建立稳定的劳动关系，那么非全日制用工合同或口头协议可能更为合适。
• 如果兼职时间较长、工作性质稳定，或者希望享受更全面的劳动权益保障，那么签订书面劳动合同可能更为合适。
• 无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容完备、条款清晰，以保障自身合法权益。

法律后果提示：

• 如果未签订书面合同而发生劳动纠纷，兼职者可能面临举证困难的问题，从而难以维护自身权益。
• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。

因此，对于兼职4小时的情况，建议根据兼职的具体性质和工作安排选择合适的合同类型，并确保合同内容完备、条款清晰。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。