您好，关于“计日工是否需要对应工人姓名”的问题，这主要涉及到建设工程领域的用工实名制管理。虽然不同地区的具体规定可能有所差异，但根据公开发布的信息，我可以为您做一个概括性的解答。

首先，用工实名制管理是建设工程领域的一项重要制度，旨在保障建筑工人的合法权益，规范用工行为，并加强安全生产管理。这一制度通常要求建筑工人完成实名登记，并在参与施工作业时进行上岗登记，以确保每位工人的身份信息和用工情况都能被准确记录。

在计日工的情况下，虽然计日工可能不像长期合同工那样有固定的用工关系和工资支付周期，但他们的用工行为和工资支付同样需要受到规范和管理。因此，计日工在参与施工作业时，通常也需要进行实名登记和上岗登记，并且这些登记信息中应当包含工人的姓名。

实名制管理的好处在于，它能够确保每位工人的用工情况都能被准确记录，包括出勤情况、工作量、工资支付等。这样，在发生劳资纠纷或工资支付问题时，相关部门和单位可以依据实名制管理系统的记录进行调查和处理，从而保障工人的合法权益。

此外，根据一些地区的具体规定，如上海市和广东省的相关通知或办法，都明确提到了建筑工人实名制管理的要求，并强调了实名登记和上岗登记的重要性。这些规定中虽然没有直接提及“计日工”，但根据实名制管理的原则和目的，可以推断出计日工同样需要遵守这些规定。

综上所述，计日工在参与施工作业时，通常需要对应工人姓名进行实名登记和上岗登记。这样做有助于保障工人的合法权益，规范用工行为，并加强安全生产管理。如果您对具体地区的规定有进一步了解的需求，建议查阅当地相关部门发布的正式文件或通知。