计日工劳务中是否包括工长，需根据具体情况和合同约定来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

在劳务合同中，双方会明确约定计日工劳务的具体范围和人员构成。如果合同中明确规定了工长属于计日工劳务的一部分，那么工长自然会被纳入计日工劳务的范畴。反之，如果合同中没有明确提及工长，或者明确排除了工长，那么工长就不属于计日工劳务。

建议：在签订劳务合同时，双方应明确计日工劳务的具体范围和人员构成，以避免后续产生纠纷。

二、行业惯例角度

在某些行业或地区，可能存在关于计日工劳务的惯例或标准。这些惯例或标准可能会规定计日工劳务是否包括工长。然而，需要注意的是，行业惯例并非法律，不能作为判断计日工劳务是否包括工长的唯一依据。

建议：在了解行业惯例的同时，仍需以合同约定为准。如果合同约定与行业惯例存在冲突，应以合同约定为准。

三、法律角度

从法律角度来看，计日工劳务是否包括工长，主要取决于双方之间的合同关系以及相关法律法规的规定。如果合同关系明确，且符合相关法律法规的规定，那么计日工劳务的范围就应以合同约定为准。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在判断计日工劳务是否包括工长时，应首先参考劳动合同的约定。

四、实际操作角度

在实际操作中，计日工劳务是否包括工长，还可能受到项目需求、人员配置、工作效率等多种因素的影响。例如，在某些项目中，工长可能作为计日工的一部分参与工作；而在另一些项目中，工长可能作为独立的管理人员存在，不纳入计日工劳务的范畴。

建议：在实际操作中，双方应根据项目需求和人员配置情况，灵活调整计日工劳务的范围和人员构成。同时，应确保所有调整都符合合同约定和相关法律法规的规定。

总结与建议：计日工劳务是否包括工长，需根据合同约定、行业惯例、法律角度以及实际操作情况来综合判断。在签订劳务合同时，双方应明确计日工劳务的具体范围和人员构成；在实际操作中，双方应根据项目需求和人员配置情况灵活调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。