劳动关系是包括日工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这里的“劳动者”并没有限定为长期工、固定工等特定形式，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且这种劳动是在用人单位的管理和指挥下进行的，双方就形成了劳动关系。日工，即按日计酬的劳动者，他们同样是在用人单位的安排下进行工作，接受用人单位的管理，因此也属于劳动关系的范畴。

实际案例角度

在实际生活中，日工的情况并不少见。比如，一些建筑工地会临时雇佣一些工人进行短期的施工工作，这些工人按日计酬，他们与建筑公司之间就形成了劳动关系。再比如，一些企业可能会因为临时性的业务需求，雇佣一些日工来协助完成工作，这些日工同样与企业之间存在劳动关系。在这些案例中，日工都享受着与长期工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。

法律权益保障角度

无论是长期工还是日工，只要与用人单位形成了劳动关系，就都受到劳动法律法规的保护。这意味着，日工同样享有休息休假、社会保险、劳动安全卫生等权益。如果用人单位侵犯了日工的这些权益，日工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于日工来说，在入职前应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并尽量签订书面的劳动合同或协议，以保障自己的权益。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，应及时收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

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