日结小时工在符合法定条件时享有劳务补偿，具体计算方式需根据补偿类型和实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务补偿的适用情形

日结小时工虽属于非全日制用工，但根据《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，若存在以下情形，仍可主张劳务补偿：

• 未及时支付劳动报酬：若雇主未按约定日结工资，或拖欠工资，小时工有权要求支付拖欠金额及可能的赔偿金（如当地规定有加付赔偿金的情形）。
• 违法解除劳动关系：若雇主无正当理由单方解除合同，需支付经济补偿（按工作年限计算，非全日制用工每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
• 未缴纳工伤保险：若工作中受伤且雇主未参保，小时工可要求雇主承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。

2. 劳务补偿的计算方式

• 工资拖欠补偿：
  • 基础金额：拖欠的日结工资总额。
  • 赔偿金：部分地区规定，若雇主经劳动部门责令限期支付仍不支付，需加付50%-100%赔偿金（如《劳动合同法》第85条）。
• 经济补偿：
  • 非全日制用工：按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指合同解除前12个月的平均工资，非全日制用工可能按实际工作小时折算）。
  • 示例：工作8个月被违法解除，补偿为半个月工资。
• 工伤保险待遇：
  • 医疗费：凭票据实报实销。
  • 伤残补助：根据伤残等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付（如十级伤残为7个月）。

3. 实务建议

• 保留证据：保存工资条、工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及雇主过错。
• 协商优先：先与雇主协商，明确补偿金额及支付方式。
• 投诉或诉讼：协商无果可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（非全日制用工争议同样适用）。

提示：日结小时工的劳务补偿需结合具体情形和地方规定，若涉及复杂情况（如工伤认定、补偿标准争议），可进一步向我说明细节，我会为你提供针对性分析。