在劳务用工日结的情况下，赔偿时工资标准的计算需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
有明确日结工资约定的情况
- 核心结论：若劳务合同或双方约定中明确规定了日结工资的具体数额，那么在计算赔偿时，通常就以该约定的日工资数额作为计算基础。
- 详细解释：例如，双方约定每日工资为200元，在发生需要赔偿工资损失的情形时，比如因对方违约导致劳务人员无法正常工作一定天数，那么赔偿金额就是按照200元/天乘以无法工作的天数来计算。这种约定是双方自愿达成的，具有明确的指向性，能够直接作为赔偿计算的依据，体现了意思自治原则在劳务关系中的运用。
无明确日结工资约定，但有行业惯例的情况
- 核心结论：当没有明确的日结工资约定时，可以参考同行业、同地区、同工种的日工资平均水平来确定赔偿标准。
- 详细解释：不同行业、不同地区的工资水平存在差异，同工种在不同企业也可能有不同的报酬标准。在这种情况下，为了公平合理地确定赔偿金额，需要综合考虑这些因素。比如，在某个地区的建筑行业，小工的日工资平均水平为150元，如果劳务人员从事的就是该地区建筑行业的小工工作，且没有约定日工资，那么在赔偿时可以参照150元/天的标准来计算。这需要收集相关的行业数据、市场调查报告等证据来支持该标准的合理性。
既无约定也无行业惯例可参考的情况
- 核心结论：此时可以按照劳务人员实际提供的劳务价值，结合类似劳务的市场价格来确定日工资标准，进而计算赔偿金额。
- 详细解释：实际提供的劳务价值可以通过劳务人员的工作内容、工作强度、工作技能要求等方面来评估。例如，劳务人员为雇主完成了一项特定的设计工作，虽然没有约定日工资，但可以参考市场上类似设计工作的报酬水平，结合该劳务人员完成工作所花费的时间、精力以及工作的质量等因素，综合确定一个合理的日工资标准。这可能需要借助专业的评估机构或者相关专家的意见来确定劳务价值和市场价格。
在计算赔偿金额时，还需要注意赔偿的范围和期限。赔偿范围通常仅限于因对方原因导致的实际工资损失，不包括其他间接损失，除非双方有特别约定或者法律有特别规定。赔偿期限则根据实际无法提供劳务的时间来确定，要有充分的证据证明该时间段内劳务人员确实无法正常工作。
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