关于您提出的“劳务分包的工人是否要纳入工人实名制”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
是的，劳务分包的工人需要纳入工人实名制。这一要求主要基于以下几点考虑和规定：
政策要求：根据相关通知，为进一步加强源头管控，防范因用工不规范引发的纠纷，切实维护农民工报酬权益和社会稳定，所有进入施工现场的用工人员（包括劳务分包的工人）都必须全部纳入总包单位的实名制考勤。
总包单位责任：总包单位对施工过程中实名制管理工作负全部责任，并需要指定劳资专管员对实名制管理工作和工资支付保障工作实施专人专管。这意味着，总包单位有义务接纳并管理劳务分包等单位用工人员的实名制考勤。
实名制考勤的必要性：实名制考勤是确保工人工资准确发放、防止欠薪和纠纷的重要手段。通过实名制考勤，可以清晰掌握工人的出勤情况和工作量，为工资发放提供准确依据。
分包单位配合：劳务分包、专业分包等单位应提前、主动将用工人员信息报总包单位录入实名制系统，并不得以赶抢工期等为由不落实实名制管理。这表明分包单位也有责任配合总包单位进行实名制考勤。
违规后果：如果建设单位未与总包单位约定将所有用工人员全部纳入实名制管理，或者劳务分包、专业分包单位用工人员未录入实名制考勤，那么在整改完毕前将不予复工。此外，总包单位、劳务分包、专业分包未实行劳动用工实名制管理的，还将受到监管职能单位的整改通知、停工整改甚至行政处罚。
综上所述，劳务分包的工人确实需要纳入工人实名制。这一要求不仅有助于保障工人的合法权益，也有助于维护建筑市场的秩序和稳定。希望这个解答能够对您有所帮助。