您好，关于工人录入实名制系统是否需要劳动合同的问题，根据相关通知要求，工人（特别是农民工）在与施工总承包单位或分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记后，方可进入施工现场，并且参建单位需要及时在实名制系统中登记合同信息并上传合同资料。

具体来说，这一要求主要基于以下几点考虑：

1. 保障农民工权益：通过要求工人与施工单位签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、劳动保护等，从而有效保障农民工的合法权益。

2. 落实实名制管理：实名制管理是施工现场管理的重要一环，通过要求工人签订劳动合同并进行用工实名登记，可以确保施工现场人员的真实性和准确性，便于管理部门进行监管和统计。

3. 规范用工行为：推行《建筑工人简易劳动合同（示范文本）》等标准化合同文本，可以规范施工单位的用工行为，减少因合同条款不明确或不合规而引发的纠纷和问题。

因此，对于工人来说，在录入实名制系统时，确实需要提供与施工单位签订的劳动合同作为依据。同时，施工单位也有责任及时在实名制系统中登记合同信息并上传合同资料，以确保实名制管理的有效实施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。