劳动仲裁必须实名。以下是对此结论的详细解释：

1. 实名制的必要性：

   • 确保沟通准确：实名制能够确保仲裁委员会与双方当事人进行准确、及时的联系和沟通，保证仲裁程序的顺利开展。
   • 维护严肃性与公正性：实名制有助于维护仲裁程序的严肃性和公正性，防止冒名顶替等干扰仲裁秩序的情况发生。
   • 法律责任承担：劳动仲裁的结果具有法律效力，需要当事人承担相应的法律责任，匿名参与是不被允许的。

2. 实名制的具体要求：

   • 申请书内容：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 身份信息核实：当事人需要提供真实的身份信息，以便仲裁委员会进行核实和确认。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如当事人担心自身安全或其他合法权益可能受到侵害时，虽然理论上可以寻求匿名方式，但实际操作中仍需遵循仲裁机构的审查和批准，且这种匿名方式的适用是有严格限制的。

综上所述，劳动仲裁必须实名，这是为了确保仲裁程序的合法性和公正性，以及维护双方当事人的合法权益。如果有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。