关于打工是否需要实名制的问题，这主要取决于具体的打工环境和行业规定。不过，我可以根据《保障农民工工资支付条例》中的相关规定，给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，在农民工劳动用工领域，是明确要求实行实名制管理的。这一规定主要出自《保障农民工工资支付条例》的第六条，它明确指出用人单位需要对招用的农民工进行实名制管理，并与他们书面约定或者通过依法制定的规章制度来规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

实名制管理在农民工劳动用工中的具体应用，主要是指招用农民工的单位，特别是在工程建设领域，如施工单位、劳务公司等，需要对所招用的农民工的从业、培训、技能和权益保障等方面，以真实身份信息认证的方式进行综合管理。这包括建立农民工用工台账，详细记录农民工的个人信息、务工考勤等信息，以便准确认定劳动者的身份，核算工资数额，并确保工资能够精准发放至每位农民工手中。

这样的实名制管理，不仅有助于保护农民工的工资权益，还能提高用工管理的效率和透明度。然而，对于非农民工的打工者，或者不在特定行业（如工程建设领域）的打工者，是否需要实名制管理则可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。

总的来说，在农民工劳动用工领域，打工是需要实名制的，这是为了保障农民工的合法权益和工资支付。而对于其他领域的打工者，是否需要实名制管理则需根据具体情况来判断。如果您有更具体的打工环境或行业信息，我可以为您提供更精确的解答。