招工人是否需要劳动合同，这主要取决于用工的性质和双方建立的关系类型，但总体来说，在建立劳动关系的情形下，是需要签订劳动合同的。以下是对此问题的详细分析：
建立劳动关系的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工行为。
- 签订时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿；若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 合同内容：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
不需要签订劳动合同的特殊情形：
- 非全日制用工：如果工人是以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种用工形式属于非全日制用工。在这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
- 劳务关系：如果工人提供的是劳务服务，而非与用人单位建立劳动关系，那么双方之间形成的是劳务关系。在这种情况下，双方一般签订劳务合同或相关服务协议，而非劳动合同。因为劳务关系主要受民法调整，与劳动关系在法律性质上有所不同。
法律建议与后果：
- 建议：为了更好地维护自身权益，无论是用人单位还是工人，在入职或招工时都应尽量签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，工人可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来维权。同时，工人应保留好相关工作凭证和证据，以备不时之需。
- 后果：如果用人单位未按照法律规定与工人签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。而工人如果未签订劳动合同，在维权时可能会面临举证困难等问题。
总结来说，招工人是否需要劳动合同取决于用工的性质和双方建立的关系类型。在建立劳动关系的情形下，必须签订书面劳动合同以明确双方权利和义务、保障劳动者合法权益并规范用人单位用工行为。而在非全日制用工或劳务关系等特殊情况下，可能不需要签订书面劳动合同，但劳动者的权益仍然受到法律保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。