劳务公司工人实名制措施是确保工人身份真实、管理规范的重要制度。以下是劳务公司应采取的工人实名制具体措施：

一. 实名登记

1. 身份信息录入：劳务公司应收集并录入工人的身份证信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，确保工人身份的真实性和可追溯性。
2. 人脸识别技术：利用人脸识别技术，对工人进行身份验证，防止冒名顶替，提高管理效率。

二. 信息管理

1. 建立信息库：将工人的实名信息录入信息管理系统，形成工人信息库，便于查询和管理。
2. 信息更新与维护：定期更新工人信息，确保信息的准确性和时效性。同时，对离职工人的信息进行及时清理和标注。

三. 考勤管理

1. 实名考勤：通过刷卡、指纹、人脸识别等方式，实现工人的实名考勤，确保考勤记录的真实性和准确性。
2. 考勤记录保存：保存考勤记录，作为工资发放、工时核算等的重要依据。

四. 工资发放

1. 工资卡绑定：要求工人办理工资卡，并与实名信息绑定，确保工资发放到工人本人手中。
2. 工资发放记录：保存工资发放记录，备查并作为解决工资纠纷的依据。

五. 培训与教育

1. 实名制宣传：对工人进行实名制管理制度的宣传和教育，提高工人的认识和配合度。
2. 技能培训：结合实名制管理，对工人进行必要的技能培训，提高工人的职业素养和技能水平。

六. 监督与检查

1. 内部监督：劳务公司内部应设立监督机构或人员，对实名制执行情况进行监督和检查。
2. 外部检查：配合政府相关部门的检查，确保实名制措施的落实到位。

我建议劳务公司应严格执行工人实名制措施，不仅有助于规范企业管理，还能有效保障工人的合法权益，减少纠纷和风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。