建筑工人实名制的适用范围主要涵盖了房屋建筑和市政基础设施工程领域。具体来说，这一制度适用于所有已办理施工许可的新建、改建、扩建的房屋建筑和市政基础设施工程项目。这些项目不仅包括传统的施工总承包模式，也涵盖了采用工程总承包或代建模式的项目。

在实名制管理的对象上，它主要针对进入施工现场的五方责任主体（建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位）的项目管理人员以及建筑工人。这些人员需要通过真实身份信息认证，进行从业记录、日常考勤、履职监督等活动。对于采用工程总承包或代建模式的项目，工程总承包单位、代建单位的项目管理人员同样需要纳入实名制管理范围。

实名制管理的目的在于规范建筑市场秩序，加强建筑工人和建筑企业的权益保障。通过实名制管理，可以确保施工现场管理人员的到岗履职情况得到有效监督，防止虚假考勤、人员重复履职等违规行为的发生。同时，实名制管理也有助于建筑企业更好地管理建筑工人，提高施工效率和质量。

此外，根据住房和城乡建设部、人力资源社会保障部的相关通知，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同或用工书面协议，并对建筑工人进行基本安全培训。在相关建筑工人实名制管理平台上登记后，建筑工人方可允许进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。这一要求进一步强化了建筑工人实名制管理的实施力度。

概括起来，建筑工人实名制适用于所有已办理施工许可的新建、改建、扩建的房屋建筑和市政基础设施工程项目，管理对象包括五方责任主体的项目管理人员和建筑工人，旨在规范建筑市场秩序，保障建筑工人和建筑企业的合法权益。