工伤保险的适用范围广泛，涵盖了各类企业、事业单位、社会团体等组织及其职工，同时也包括特定情形下的职工。以下是对工伤保险适用范围的详细阐述：
一、适用的单位范围
各类企业：
- 包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、混合所有制企业等，无论企业规模大小、所有制形式如何，均须依法参加工伤保险，为全体职工缴纳工伤保险费。例如，一家小型民营制造企业也需按规定为员工办理工伤保险。
其他组织：
- 事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工作人员同样被纳入工伤保险范围。以律师事务所为例，所内律师及行政辅助人员均应享受工伤保险保障。
有雇工的个体工商户：
- 依据规定，有雇工的个体工商户也需按照工伤保险条例参加保险，为雇工缴纳工伤保险费。如一家小型理发店雇主需为雇用的理发师和学徒办理工伤保险。
二、适用的职工范围
企业等组织的职工：
- 与上述组织建立劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、用工期限的劳动者，均享有工伤保险待遇权利。无论是长期合同工还是临时工，只要存在劳动关系且在工作中受伤或患职业病，均可申请工伤保险。例如，建筑工地上的农民工，即使未签订正式书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，即可享受工伤保险待遇。
公务员及参照管理的人员：
- 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员，其工伤保障办法由国务院社会保险行政部门会同财政部门规定，通常也有相应的保障机制。
非法用工单位伤亡人员：
- 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位中的职工，或因用人单位使用童工造成的伤残、死亡，由该单位向伤残职工或其近亲属、伤残童工或其近亲属给予一次性赔偿，依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
多重就业人员：
- 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。若发生工伤，由职工受伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。例如，一名职工同时在A公司和B公司兼职，若在A公司工作时发生工伤，由A公司承担责任。
三、特殊用工形式的适用
借调职工：
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。例如，甲公司职工张某被借调到乙公司工作，在乙公司受伤，一般由甲公司承担责任，两公司也可事先约定补偿办法。
承包经营情况下的责任承担：
- 用人单位实行承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。若个人承包经营者违反规定招用劳动者并造成损害，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。如建筑公司将工程承包给个人李某，李某招用的工人王某在工作中受伤，建筑公司和李某需承担连带赔偿责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。
- 对于职工而言，应了解自身的工伤保险权益，并在工作中注意安全。一旦发生工伤事故，应及时申请工伤保险待遇，以减轻经济负担。
总结：
工伤保险的适用范围广泛且明确，旨在保障各类劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的合法权益。无论是企业、事业单位等组织的职工，还是特定情形下的职工，只要符合相关规定，均能享受工伤保险提供的经济补偿和医疗救治等保障措施。因此，劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法履行参保义务，共同构建和谐的劳动关系和社会保障体系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。