建设单位确实需要监督劳务实名制。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务实名制的重要性

劳务实名制是工程建设项目中的一项重要管理制度，旨在切实解决建设领域拖欠农民工工资问题，保障农民工的合法权益。通过实施劳务实名制，可以确保劳务工人的身份信息、务工考勤、工资发放等信息真实、准确、完整，从而有效防止工资拖欠和劳务纠纷的发生。

二、建设单位的监督责任

根据相关政策文件，如《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《住房和城乡建设部关于进一步加强和完善劳务管理工作的指导意见》等，建设单位在工程建设项目中负有监督劳务实名制管理的责任。具体来说，建设单位应在招标文件和施工合同中明确总包单位实施实名制管理的条款，并监督、检查总包单位是否落实实名制管理。这意味着建设单位需要积极参与劳务实名制的管理和监督工作，确保总包单位按照相关规定执行实名制管理。

三、监督劳务实名制的具体措施

1. 明确合同条款：建设单位应在招标文件和施工合同中明确总包单位实施实名制管理的具体要求和责任，为后续的监督和管理提供法律依据。

2. 监督检查：建设单位应定期对总包单位的实名制管理情况进行监督检查，包括劳务工人的身份信息录入、务工考勤、工资发放等情况，确保总包单位按照相关规定执行实名制管理。

3. 协助管理：建设单位可以委托监理单位协助督促总包单位抓好实名制管理，共同确保劳务实名制的有效实施。

4. 落实责任：对于未按照要求实施实名制管理的总包单位，建设单位应依法采取约束和惩戒措施，如通报批评、停业整改等，甚至可以依据相关法律法规进行处罚。

四、劳务实名制管理的其他要求

除了建设单位的监督责任外，劳务实名制管理还涉及总包单位、分包单位、劳务分包单位等多方的责任和义务。各方应共同协作，确保劳务实名制管理的有效实施。例如，总包单位应健全工程建设项目劳务管理制度，建立劳务实名制领导机构，并配备专（兼）职劳务员负责具体工作；劳务分包单位应负责本企业派出的劳务工人日常管理，并落实劳务分包合同中约定的实名制管理义务。

综上所述，建设单位在工程建设项目中需要监督劳务实名制的管理和实施。通过明确合同条款、监督检查、协助管理以及落实责任等措施，建设单位可以确保劳务实名制的有效实施，从而保障农民工的合法权益和工程项目的顺利进行。