公司加班规则中写明允许加班，劳动者一般是有权要求加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依据劳动法规定，公司要求加班通常需支付加班费

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • 平日延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日加班且无补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果公司加班规则中写明允许加班，但未明确加班费的支付标准或实际未支付加班费，劳动者有权依据上述法律规定要求公司支付相应的加班费。

2. 特殊工时制下的加班费支付

• 如果公司因生产特点实行特殊工时制（如不定时工作制、综合计算工时工作制），需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行加班费的支付。
• 在特殊工时制下，加班费的支付标准可能与标准工时制有所不同，但劳动者仍有权要求公司按照批准的特殊工时制规定支付加班费。

3. 公司未支付加班费的法律后果及劳动者维权途径

• 如果公司要求加班却不支付加班费，劳动者可以先与公司协商，要求支付加班费。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付加班费。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿金等。

4. 劳动者在维权过程中的注意事项

• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单、公司加班规则等，以证明公司存在加班未支付加班费的事实。
• 劳动者在维权时，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，如果公司加班规则中写明允许加班，但未明确或实际未支付加班费，劳动者有权要求公司支付加班费，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。