关于您询问的公司规定的加班费标准是否合适的问题，这主要取决于公司的加班费标准是否符合国家法律法规的相关规定。
首先，我们需要明确的是，加班费是劳动者在规定工作时间外继续劳动所获得的报酬，其计算与支付需严格遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班费的支付标准具有明确且强制性的规定，这是所有用人单位必须严格遵守的底线。
具体来说，加班费的标准根据加班情形的不同而有所差异：
日常加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
接下来，我们来看公司规定的加班费标准是否合法。如果公司规定的加班费标准不低于上述法律规定的标准，那么该标准就是合法的，也是可以接受的。然而，如果公司规定的加班费标准低于法定标准，那么该标准就是违法的，劳动者有权拒绝接受，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
此外，即使公司规定的加班费标准合法，劳动者也应注意加班费的计算基数是否合理。加班费的计算基数应以劳动合同约定的工资作为基准，若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。
最后，我想强调的是，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果公司规定的加班费标准存在问题，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司规定的加班费标准是否合适，主要取决于其是否符合国家法律法规的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。