根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费标准按以下情形计算：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算方式：日工资×150%÷21.75（月计薪天数）×加班小时数
   法律依据：劳动法第四十四条第（一）项

2. 休息日加班
   用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：日工资×200%×加班天数（若安排补休则无需支付加班费）
   法律依据：劳动法第四十四条第（二）项

3. 法定节假日加班
   用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算方式：日工资×300%×加班天数
   法律依据：劳动法第四十四条第（三）项

关键注意事项：

• 工资基数：加班费计算基数通常为劳动者本人月工资，但需排除加班费、奖金等非常规收入，具体以劳动合同约定或地方规定为准。
  
• 举证责任：劳动者主张加班费的，需对加班事实承担举证责任（如考勤记录、加班通知等）。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：若您遇到加班费纠纷，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，我将进一步分析具体维权路径。