针对您提出的问题“公司协商员工改变工作时间及岗位，员工不同意”，以下是我的详细解答：

1. 公司调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和岗位。这意味着，公司不能单方面决定改变员工的工作时间和岗位，必须与员工进行协商并达成一致。

2. 员工不同意调岗的处理方式：

   • 沟通协商：首先，公司应与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、重要性以及对员工可能产生的影响。通过沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 考虑合法解除合同的情况：如果沟通后员工仍然不同意调岗，公司需要评估是否存在合法解除劳动合同的情况，如员工无法胜任原工作等。但这种情况下，公司也需要遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿。
   • 尊重员工权益：如果公司没有正当理由就强行调岗，员工有权拒绝。公司不能因此解除劳动合同，否则将构成违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或者获得赔偿金。

3. 员工维权的途径：

   • 与公司协商：员工可以明确表达自己不同意调岗的立场，并要求公司恢复原工作岗位及薪酬待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。在仲裁中，员工需要证明公司调岗未经协商一致且不合理。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

4. 公司调岗的合理性考量：

   • 公司在调岗时，应遵循合法、合理、公平的原则，充分考虑员工的工作能力、经验以及公司的业务需求。调岗不应具有侮辱性或惩罚性，也不应降低员工的劳动报酬或改变工作地点等明显不合理的情形。

5. 法律后果：

   • 如果公司强行调岗且员工不同意，而公司又无法证明调岗的合理性，那么公司可能构成违约或违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原岗位工作或获得相应的经济补偿。

综上所述，面对公司协商改变工作时间及岗位而员工不同意的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵循法律规定和合同约定，尊重员工的权益，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。