结论：公司变动工作时间，若员工不同意，公司不能直接合法让员工离职。公司应通过与员工协商、调整工作岗位或依法解除劳动合同（需符合法定情形并支付经济补偿）等方式处理，而非直接让员工离职。

详细分析：

1. 协商变更劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。
   • 操作建议：公司应首先与员工进行协商，就工作时间的变更达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。这是最合法、最和谐的处理方式。

2. 调整工作岗位：

   • 法律依据：若公司因生产经营需要调整员工的工作岗位，且该调整不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件无不利变更的，员工应服从。但此调整应与工作时间变动无直接关联，且需符合公司规章制度及劳动合同约定。
   • 操作建议：若公司希望员工接受新的工作时间安排，可以考虑调整其工作岗位，但需确保新岗位与员工能力相匹配，且不降低其劳动条件。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性。

3. 依法解除劳动合同：

   • 法律依据：若公司因员工拒绝变更工作时间而希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。且，即使符合解除情形，公司也需支付经济补偿。
   • 操作建议：
     • 严重违反规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工拒绝变更工作时间的处理方式（如视为严重违反规章制度），且该规章制度已向员工公示并经过民主程序制定，公司可以依据此解除劳动合同。但需注意，此情形下的解除需严格符合规章制度的规定，且公司需承担举证责任。
     • 不能胜任工作：若员工因拒绝变更工作时间而导致不能胜任原工作，公司需先对其进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 经济性裁员：若公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，可以依法进行裁员。但需注意，裁员需经过法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并支付经济补偿。

4. 禁止违法解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 操作建议：公司应避免违法解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

后续行动建议：

• 公司应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，公司应考虑调整工作岗位或依法解除劳动合同（需符合法定情形并支付经济补偿）。
• 在整个过程中，公司应确保所有操作都符合法律法规的规定，避免违法风险。

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