工作时间变动通常需要员工的同意，但具体是否需要取决于变动的性质和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面变更工作时间，可能构成违约。
   • 举例：假设劳动合同中明确约定员工的工作时间为每周一至周五，每天8小时。如果用人单位未经员工同意，擅自将工作时间变更为每周一至周六，每天10小时，这就违反了劳动合同的约定。

2. 变动的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定具体的工作时间，用人单位在变更工作时间时也应考虑变动的合理性和必要性。如果变动对员工的生活产生重大影响，如导致员工无法兼顾家庭、学习等，那么用人单位应与员工进行协商，并尽可能取得员工的同意。
   • 举例：如果用人单位因业务需要，需要员工在特定时间段内加班，但加班时间过长或频率过高，影响了员工的正常生活，那么用人单位应与员工协商，并考虑提供相应的补偿或调整工作安排。

3. 法定工作时间与加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 举例：如果用人单位要求员工每天工作超过8小时，或者每周工作超过44小时，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这就违反了法定工作时间和加班限制的规定。

4. 特殊情况下的工作时间变动：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，用人单位可能需要根据实际情况调整工作时间以应对紧急情况。在这种情况下，用人单位应尽可能提前通知员工，并说明变动的必要性和合理性。
   • 举例：在疫情期间，为了保障员工的健康和安全，用人单位可能需要调整工作时间或实行弹性工作制。在这种情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，并尽可能取得员工的理解和支持。

法律建议：

• 如果用人单位未经你同意擅自变更工作时间，你可以先与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自变更工作时间，且违反了劳动合同或法律规定，那么用人单位可能面临支付加班费、赔偿金等法律责任。
• 同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。