调整工作时间是否需要工会批准，这主要取决于具体的调整情形以及企业内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过，这一条款主要针对的是加班时间的延长，而非工作时间的整体调整。
   • 对于工作时间的整体调整（如从标准工时制调整为综合计算工时制或不定时工作制），这通常涉及到劳动合同的变更或企业规章制度的修改。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果调整工作时间属于劳动合同内容的变更，那么理论上需要与劳动者协商一致，并可能涉及工会的参与或批准，尤其是当企业有工会组织时。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 许多企业会在其规章制度中明确规定工作时间的调整程序。如果企业有工会组织，且规章制度中规定了调整工作时间需要工会批准或参与协商，那么企业在进行工作时间调整时就需要遵循这一程序。
   • 如果企业没有明确的规章制度规定，或者规章制度中未涉及工作时间调整的程序，那么企业在进行调整时应当更加谨慎，确保与劳动者进行充分沟通，并尽可能取得工会的理解和支持，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 对于企业：在进行工作时间调整前，应当仔细审查企业的规章制度和劳动合同，确保调整程序合法合规。如果涉及工会组织，应当提前与工会进行沟通，争取工会的支持和批准。同时，应当与劳动者进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，争取劳动者的理解和配合。
   • 对于劳动者：如果发现企业未经合法程序擅自调整工作时间，或者调整后的工作时间违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向企业提出异议，并要求企业纠正。如果企业不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，调整工作时间是否需要工会批准并没有一个绝对的答案，它取决于具体的调整情形、企业内部的规章制度以及法律法规的规定。因此，在进行工作时间调整时，企业应当谨慎行事，确保程序合法合规；劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。