公司修改劳动时间确实需要与劳动者协商，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及保护劳动者权益的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。这意味着，任何对工作时间的变更都必须建立在双方协商一致的基础之上。
书面形式：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确性和可追溯性。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为双方权益的凭证。
二、特殊情况下的临时变更
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可在履行一定程序后临时变更工作时间。但这种情况下，用人单位仍应尽可能通知并解释给劳动者，以尊重劳动者的知情权。
三、未经协商变更工作时间的法律后果
违法性：
- 如果公司未经劳动者协商一致就单方面修改工作时间，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法的。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝履行未经协商变更后的工作时间安排，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司坚持违法变更，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司恢复原工作时间、支付经济补偿或承担其他相应的违约责任。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司提出修改工作时间，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的变更协议。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工时记录、沟通记录等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，公司修改劳动时间必须与劳动者协商一致，并确保变更符合法律法规的规定。未经劳动者同意擅自变更工作时间是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。