劳务公司变更工资支付方式需要与劳动者协商。

在劳动关系中，工资支付方式是劳动合同的重要内容之一，直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付方式、支付时间等内容。如果劳务公司需要变更这些约定，就涉及到对劳动合同的修改。

从法律角度来看，劳动合同的修改需要遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳务公司不能单方面决定变更工资支付方式，而必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意变更，劳务公司不能强行执行新的支付方式。

此外，即使劳动者同意变更工资支付方式，劳务公司也应当确保新的支付方式符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。例如，新的支付方式不能违反最低工资标准、不能违反工资支付周期等规定。

综上所述，劳务公司变更工资支付方式需要与劳动者进行协商，并确保新的支付方式合法合规。如果劳务公司未经协商就擅自变更工资支付方式，可能会引发劳动争议，甚至面临法律责任。因此，建议劳务公司在变更工资支付方式前，务必与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。