结论前置：劳务派遣工作地点更换，必须与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。
一、法律依据与原则
协商一致与书面形式：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。这一原则同样适用于劳务派遣中工作地点的更换。
- 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括在变更劳动合同内容时与劳动者协商一致。
劳务派遣单位的义务：
- 依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
- 当工作地点发生变更时，劳务派遣单位有义务与劳动者进行协商，并签订书面变更协议。
二、具体操作流程与劳动者权益保护
提出意向与协商沟通：
- 劳务派遣单位、原用工单位或新用工单位提出更换意向后，应与劳动者进行深入沟通，明确新岗位的工作条件、劳动报酬等关键信息。
- 劳动者有权了解新用工单位的具体情况，包括工作地点、工作环境、薪酬待遇等，并有权提出自己的意见和要求。
签订书面变更协议：
- 在协商一致的基础上，劳务派遣单位应与劳动者签订书面变更协议，明确变更后的工作地点、工作岗位、薪酬待遇等条款。
- 变更协议应作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。
劳动者权益保护：
- 薪资福利保障：更换工作地点后，劳动者应享有不低于原岗位的劳动报酬和福利待遇，遵循同工同酬原则。
- 工作年限连续计算：劳动者在原用工单位的工作年限应连续计算到新用工单位，这影响年休假、经济补偿等权益的计算。
- 知情权与拒绝权：劳动者有权了解新用工单位的信息，并有权拒绝不合理的变更要求。若劳动者不同意更换工作地点，劳务派遣单位应继续履行原合同或协商解除并支付经济补偿。
三、补偿与责任划分
补偿问题：
- 通常情况下，劳务派遣员工不因更换工作地点直接获得补偿。但若变更导致工作地点、岗位性质、薪酬待遇等发生重大不利变化，员工可依据劳动合同要求调整；劳务派遣公司拒绝合理调整时，员工有权解除合同并要求经济补偿。
明确责任：
- 在更换工作地点过程中，应明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者的责任和义务。劳务派遣单位应确保变更过程的合法性和合规性，用工单位应提供必要的工作条件和劳动保护，劳动者应遵守新用工单位的规章制度和劳动纪律。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：某劳务派遣公司因业务需要，拟将一名被派遣劳动者从A地调至B地工作。在未与劳动者协商一致的情况下，劳务派遣公司单方面变更了劳动合同中的工作地点条款。劳动者拒绝前往B地工作，并要求劳务派遣公司继续履行原合同或支付经济补偿。最终，在劳动争议仲裁委员会的调解下，劳务派遣公司支付了劳动者一定的经济补偿，并恢复了原劳动合同的履行。
- 风险提示：劳务派遣单位在更换工作地点时，必须严格遵守法律法规，与劳动者协商一致并签订书面变更协议。否则，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并承担相应的法律责任。
总结与建议：劳务派遣工作地点更换是一个涉及多方权益和复杂法律关系的过程。在实际操作中，劳务派遣单位应严格遵守法律法规，与劳动者协商一致并签订书面变更协议。同时，应充分保障劳动者的合法权益，明确各方责任，确保变更的合法性和合规性。如果您在劳务派遣中遇到工作地点更换的问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。