结论：合同中约定劳动者需服从工作地点调动，并不意味着用人单位可以单方面、无需协商地直接调动工作地点。用人单位在调动工作地点时，仍需与劳动者进行协商，并考虑调动是否合理、是否对劳动者造成重大不利影响等因素。
详细分析：
合同约定的性质：
- 合同中的约定是双方意思表示一致的结果，具有法律约束力。但约定服从工作地点调动，并不等同于用人单位可以随意、无限制地调动工作地点。
- 劳动法的核心原则之一是保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用优势地位。因此，即使合同中有相关约定，用人单位在行使权利时也需受到合理限制。
协商的必要性：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（包括工作地点）时，应与劳动者协商一致。这是保障劳动者知情权、参与权和选择权的重要体现。
- 协商过程有助于双方就调动工作地点的合理性、必要性以及可能对劳动者产生的影响进行充分沟通，从而达成共识或找到合理的解决方案。
合理性的判断：
- 用人单位调动工作地点时，需考虑调动是否合理。合理性判断通常包括调动是否基于生产经营需要、是否对劳动者造成重大不利影响、是否提供了必要的补偿或协助等因素。
- 如果调动工作地点对劳动者造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且用人单位未提供合理补偿或协助，则该调动可能被视为不合理。
法律后果：
- 如果用人单位未经协商单方面调动工作地点，且该调动被认定为不合理，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原工作地点或提供合理补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反劳动法规定，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
建议：
- 对用人单位：在调动工作地点前，应与劳动者进行充分协商，确保调动合理且符合劳动法规定。同时，应考虑提供必要的补偿或协助，以减轻调动对劳动者的影响。
- 对劳动者：如果面临工作地点调动的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行协商。如果认为调动不合理或对自己造成重大不利影响，可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
示例：
假设某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工需服从公司根据工作需要调动工作地点”。后来，公司因业务调整需要将员工从城市A调动到城市B，且城市B距离城市A较远，通勤时间大幅增加。在此情况下，公司应与员工进行协商，考虑提供交通补贴、住宿协助等补偿措施。如果员工认为调动不合理且公司未提供合理补偿，员工有权拒绝调动并寻求法律援助。