劳动合同上写了十个工作地点，变更工作地点原则上仍需要和员工协商一致。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定与变更原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的工作地点是劳动合同的重要内容之一，对双方均具有约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。因此，即使劳动合同中写了多个工作地点，用人单位在变更时仍需与员工协商一致。

2. 多个工作地点约定的特殊性：

   • 如果劳动合同中约定了多个工作地点，这通常意味着劳动者可能需要在这些地点之间流动工作。然而，这种约定并不意味着用人单位可以随意变更劳动者的工作地点。
   • 用人单位在变更工作地点时，仍需考虑变更的合理性、对劳动者生活的影响以及是否违反了劳动合同的初衷。如果变更导致劳动者生活发生重大变化，如通勤时间大幅增加、生活成本上升等，用人单位可能需要与劳动者进行充分协商，并可能需提供相应的补偿或调整。

3. 未协商一致变更工作地点的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 如果用人单位坚持变更且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应明确工作地点的具体范围和变更条件，以避免后续纠纷。
   • 在需要变更工作地点时，应提前与劳动者进行充分沟通，说明变更的原因、影响及可能的补偿措施，争取劳动者的理解和同意。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解工作地点的约定及变更条件。如遇到未经协商一致变更工作地点的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。

总结来说，即使劳动合同中写了多个工作地点，用人单位在变更时仍需与员工协商一致。这是基于劳动合同法的规定以及保护劳动者权益的考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。