公司修改工作时间，并非必须经过职代会通过，但需遵循法定程序并与劳动者协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。这意味着，修改工作时间本质上属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者双方协商一致。
- 如果公司单方面修改工作时间，未与劳动者协商一致，则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行。
职代会的作用
- 职代会（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，但它并不是修改工作时间的法定必经程序。职代会可以就企业的重要事项提出意见和建议，但并不能直接决定劳动合同的变更。
- 在某些特定情况下，如涉及职工切身利益的重大事项，企业可能需要通过职代会或其他民主形式与职工进行协商，但这并不等同于职代会具有决定权。
二、实际操作层面
与劳动者协商
- 公司修改工作时间，最稳妥的做法是与劳动者进行充分协商，确保双方达成一致意见。这不仅可以避免法律纠纷，还能维护良好的劳动关系。
- 在协商过程中，公司可以说明修改工作时间的原因和必要性，听取劳动者的意见和建议，并尽量达成双方都能接受的方案。
遵循法定程序
- 如果公司决定修改工作时间，并已经与劳动者协商一致，那么应当按照法定程序进行变更。这通常包括签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作时间和其他相关条款。
- 公司应当确保变更协议的内容合法、合规，并妥善保存相关证据，以备不时之需。
三、法律后果
如果公司未经协商单方面修改工作时间
- 劳动者有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持要求劳动者按照新的工作时间工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法证明其修改工作时间已经与劳动者协商一致，那么可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
如果公司通过不正当手段迫使劳动者接受修改
- 如威胁、胁迫或解除劳动合同等，劳动者不仅可以要求公司恢复原劳动合同的工作时间，还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：公司在修改工作时间时，务必遵循法定程序并与劳动者协商一致。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。