公司修改坐席时间需要所有员工同意。这是因为变更劳动合同，包括工作时间等劳动条件，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括坐席时间的修改，都需要经过双方的协商并达成一致。

2. 协商过程：

   • 公司如果想要修改坐席时间，必须首先与员工进行沟通，明确告知员工修改的原因、具体的时间安排以及可能对员工产生的影响。
   • 员工有权根据自己的实际情况和需要，对公司的提议进行考虑，并可以提出自己的意见或建议。
   • 双方需要在平等、自愿的基础上，通过协商来达成一致意见。如果员工不同意修改坐席时间，公司不能单方面强行实施。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如基于生产经营的客观需要，公司可能需要按照法定程序制定合理的工时制度，并提前向员工公示告知。但在这种情况下，公司也需要确保员工的休息权利得到保障，且变更过程需要符合法律法规的规定。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面修改坐席时间，可能会构成对劳动合同的违约，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，公司修改坐席时间需要所有员工的同意，这是法律赋予员工的基本权利。如果公司在这一过程中有任何违法行为，员工可以依法寻求法律帮助和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。