调整排班是否需要员工同意，需分情况看待：
- 一般情况下需要员工同意
从法律层面分析，劳动合同中通常会对工作时间、班次等内容有所约定。若用人单位单方面调整班次，改变了劳动合同的关键条款，原则上需与员工协商一致并达成书面协议。这是因为劳动合同是双方意思表示一致的结果，未经员工同意擅自变更属于违约行为。例如，若劳动合同中明确规定了员工的工作班次为早九晚五，而用人单位未经员工同意，擅自将其调整为夜班，这就构成了对劳动合同关键条款的变更，需要员工同意。
特殊情形下用人单位有一定自主调整权
- 不可抗力因素：因不可抗力因素，如自然灾害、公共卫生事件等，为保障企业正常运营和公共利益，进行临时性班次调整，这种情况下虽无需事先取得员工同意，但应事后说明情况。比如，在疫情期间，为了保障企业的正常运转和员工的健康安全，用人单位可能需要对班次进行临时调整，此时虽无需事先取得员工同意，但应在调整后及时向员工说明调整的原因和必要性。
- 企业生产经营的合理需要：若调整班次是基于企业生产经营的合理需要，且调整后对员工的工资待遇、工作强度等基本权益无重大不利影响，同时企业履行了合理告知义务，在司法实践中也可能被认可。例如，企业因业务拓展需要，对部分员工的班次进行微调，且调整后员工的工资待遇和工作强度并未发生明显变化，同时企业也提前向员工告知了调整的原因和方案，这种情况下，调整班次可能无需员工事先同意。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在调整班次前，应尽量与员工进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，争取员工的理解和支持。若确实需要单方面调整班次，应确保调整后的班次对员工的工资待遇、工作强度等基本权益无重大不利影响，并履行合理告知义务。
- 对于员工而言，若用人单位未经同意擅自调整班次，且调整后的班次对自身权益产生了重大不利影响，员工有权拒绝调整，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未经员工同意擅自调整班次，且调整后的班次对员工权益产生了重大不利影响，员工有权要求用人单位恢复原班次或支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝履行，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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