公司变更作息时间需要员工同意。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

   • 这意味着，工作时间作为劳动合同的重要条款，其变更应当遵循协商一致的原则，并应当采用书面形式进行确认。

2. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

   • 《劳动法》第三十六条至第四十三条规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、每周至少休息一日等。
   • 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，变更作息时间仍需与员工协商一致。

二. 具体分析

1. 变更作息时间的性质

   • 变更作息时间实际上是对劳动合同中劳动条件的变更。根据《劳动合同法》的规定，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致。

2. 员工同意的必要性

   • 未经员工同意，公司单方面变更作息时间可能构成违约，侵犯员工的合法权益。
   • 员工有权要求公司按照原劳动合同约定的作息时间执行，或者通过协商达成新的作息时间安排。

3. 特殊情形的考量

   • 在某些特殊情形下，如基于生产经营的客观需要，公司可能需要调整作息时间。但即便如此，公司也应当提前与员工进行沟通协商，并取得员工的同意。
   • 如果公司能够证明其调整作息时间的合理性，并且已经提前向员工履行了告知义务，同时保障了员工的休息权利，这种变更可能被视为合法。但即便如此，仍建议公司以书面形式与员工确认变更后的作息时间安排。

三. 实际案例与启示

• 实际案例：某公司因业务需要，计划将员工的工作时间由周一至周五调整为周二至周六。公司未提前与员工协商，直接发布了调整通知。员工对此表示不满，并提起了劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会认定公司单方面变更作息时间构成违约，要求公司恢复原作息时间安排。

• 启示：该案例表明，公司在变更作息时间时，必须充分尊重员工的权益，与员工进行充分协商并取得同意。否则，一旦引发劳动纠纷，公司可能面临不利的法律后果。

四. 我的建议

1. 提前沟通协商：公司在计划变更作息时间时，应提前与员工进行沟通协商，了解员工的意见和需求。

2. 采用书面形式：如果双方达成一致意见，应当采用书面形式确认变更后的作息时间安排，并由双方各执一份。

3. 遵守法律法规：公司在变更作息时间时，应确保不违反相关法律法规的规定，如保障员工的休息权利、不超过法定工作时间等。

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