结论：公司没有权利随意更改工作时间，其更改工作时间的权利受到法律的严格限制，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。上班时间作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须严格遵循法律规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。这种变更应当采用书面形式，并在双方签字或盖章后生效，确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。这表明公司不能单方面随意更改上班时间，必须与劳动者达成一致意见才行。
变更的合法性：
- 任何对上班时间的更改，如果未经劳动者同意，或者未以书面形式确认，都是不合法的。劳动者有权拒绝接受不合法的变更，并可依法维护自己的合法权益。
二、劳动基准法层面
法定工作时间：
- 国家实行严格的工时制度，规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并确保劳动者每周至少休息一日。
- 公司更改上班时间，必须遵守这些关于工时和休息休假的强制性法律规定，不得剥夺员工的合法休息权利。
加班与补偿：
- 如果公司因更改上班时间导致员工工作时间超过法定标准，必须按规定支付加班费。平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
三、合法更改与违法更改的界定
合法更改：
- 公司在合理范围内调整上下班时间，且不超出法定工作时间，并与劳动者协商一致，以书面形式确认变更，视为合法更改。
- 例如，公司因业务需要，经与员工协商后，将上班时间从早上9点调整为早上8点半，且确保员工每周工作时间不超过44小时，这种调整就是合法的。
违法更改：
- 公司未经劳动者同意单方面更改上下班时间，或更改后的工作时间超出法律规定范围，且未给予相应补偿，视为违法更改。
- 例如，公司未经员工同意，擅自将上班时间从早上9点调整为早上8点，且未支付加班费，这种调整就是违法的。劳动者有权拒绝接受，并可依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的合理变更
不可抗力等紧急情况：
- 在不可抗力等紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司可以临时调整上班时间以保障基本秩序和公共利益。
- 但事后应向员工说明情况，并尽可能给予相应的补偿或调休。
民主程序下的合理调整：
- 公司也可通过职工代表大会、工会等民主程序，广泛征求员工意见，在大多数员工同意的情况下对上班时间进行合理调整。
- 但仍需符合法律规定，并以适当方式告知员工，确保员工的知情权。
五、劳动者的应对策略
了解变更内容与原因：
- 面对公司提出的上班时间变更，劳动者应首先了解变更的具体内容和原因，与公司进行沟通协商。
表达异议与顾虑：
- 如对变更持有异议，劳动者应表达自己的观点和顾虑，尝试与公司达成共识。
依法维护权益：
- 若双方无法达成一致，劳动者可依据劳动合同和相关法律法规，采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等适当措施维护自己的权益。
总结与建议：公司更改工作时间必须严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。劳动者在面对此类情况时，也应了解自己的权益并采取相应措施维护自身利益。如果你对公司更改工作时间有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。