企业修订劳动合同法，在特定情况下需要通过职代会。具体分析如下：
一般情况下不需职代会审议：劳动合同的签订主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方依法达成一致意见，并符合法律、法规的规定，就可以签订有效的劳动合同。这一过程中，并不要求必须经过职工代表大会（职代会）的审议或批准。
特定情况下职代会的作用：
- 劳动规章制度方面：当用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 集体合同方面：集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职代会在这一过程中起到审核和监督作用。
法律依据：
- 《劳动合同法》第五十四条明确规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果是集体劳动合同的变更，则需要公司员工代表或职工大会同意。
综上所述，企业修订劳动合同法时，在涉及劳动规章制度或集体合同等特定情况下，需要通过职代会进行审议和讨论。而在一般情况下，劳动合同的签订和修订则主要依据法律法规，不需职代会审议。如果您有更多关于劳动合同法的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。