结论：集体合同确实需要通过职代会（职工代表大会）或全体职工讨论通过，这是法律法规的明确要求，旨在保障劳动者的民主参与权和表达权，确保合同的公平性和有效性。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》，企业职工一方与用人单位在平等协商的基础上，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
   • 这些法律法规明确规定了集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工进行讨论和审议。这是集体合同签订过程中的法定程序，必须严格遵守。

2. 讨论通过的必要性：

   • 提交职代会或全体职工讨论集体合同草案，是充分保障劳动者民主参与权和表达权的重要体现。通过讨论，劳动者可以就合同条款提出自己的意见和建议，确保合同内容能够切实反映劳动者的意愿和需求。
   • 这一过程也有助于提升合同的公平性和有效性。经过广泛讨论的合同，其条款更加合理、公正，更易于被劳动者接受和遵守，从而减少潜在的纠纷和冲突。

3. 对职工权益的保障：

   • 集体合同是维护职工合法权益的重要手段。通过讨论和审议，可以及时发现并纠正合同中可能存在的对职工不利的条款，确保合同内容合法、合理。
   • 讨论通过的过程也是职工对合同条款进行监督和反馈的机会。劳动者可以就合同中的不明确或不合理之处提出质疑，要求用人单位进行解释或修改，从而确保自己的权益得到充分保障。

4. 合同的后续实施：

   • 经过职代会或全体职工讨论通过的集体合同，具有更强的群众基础和可操作性。劳动者对合同的认同感和参与度提高，有助于合同的顺利执行和减少潜在的纠纷。
   • 如果合同在执行过程中出现问题或争议，由于合同已经经过广泛讨论和审议，因此更容易找到解决问题的方案和途径。

实际操作建议：

• 用人单位：在签订集体合同前，应严格按照法律法规的要求，将合同草案提交职代会或全体职工进行讨论和审议。同时，应积极听取劳动者的意见和建议，对合同条款进行必要的修改和完善。
• 劳动者：在参与集体合同讨论和审议时，应积极表达自己的意见和诉求，确保合同内容能够切实反映自己的意愿和需求。同时，也应了解合同条款的具体内容和含义，以便在合同执行过程中更好地维护自己的权益。

总结：集体合同必须通过职代会或全体职工讨论通过，这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益、提升合同公平性和有效性的重要步骤。用人单位和劳动者都应严格遵守这一程序，确保集体合同的合法性和有效性。如果你在集体合同签订或执行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。