劳动合同更改是否需要职工代表大会决议，主要取决于变更的是个别劳动合同还是集体劳动合同，以及变更内容是否涉及劳动者切身利益的重大事项。以下是对此问题的详细分析：
一、个别劳动合同的变更
无需经过职工代表大会决议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容。此过程主要涉及合同双方主体，即用人单位和具体劳动者，因此无需经过职工代表大会的审议。
- 举例：若用人单位与某员工协商一致，将其岗位从销售调整为客服，薪资相应调整，这一变更只需双方书面确认，无需经过职工代表大会。
书面形式要求：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到明确保障。
二、集体劳动合同的变更
一般需遵循民主程序：
- 对于集体劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条主要规定了报送劳动行政部门审查及生效的相关程序。虽然该条款未直接提及变更集体劳动合同需经职工代表大会，但按照一般理解，集体合同的变更涉及全体职工利益，通常应遵循类似订立时的民主程序（如职工代表大会讨论等）。
- 举例：若用人单位与工会签订的集体合同中规定了全体员工的薪资结构，现因经营需要调整薪资结构，这一变更通常需要经过职工代表大会或全体职工的讨论和同意。
具体民主程序可能需结合其他法规或地方规定：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及其他相关法规或地方规定，对集体合同变更的民主程序有具体要求。因此，在实际操作中，用人单位应咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保变更程序的合法性。
三、涉及劳动者切身利益的重大事项变更
需经职工代表大会或全体职工讨论并协商确定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 举例：若用人单位因经营需要调整全体员工的工作时间制度，从标准工时制调整为综合计算工时制或不定时工作制，这一变更涉及劳动者切身利益，需经过职工代表大会或全体职工的讨论和同意。
程序要求：
- 在这种情况下，用人单位不仅需要与劳动者进行协商，还需要将变更方案提交给职工代表大会或全体职工进行讨论，并与工会或职工代表进行平等协商，最终确定变更内容。
总结与建议：
- 对于个别劳动合同的常规变更，无需经过职工代表大会决议，但应确保双方协商一致并采用书面形式。
- 对于集体劳动合同的变更或涉及劳动者切身利益的重大事项变更，通常需要经过职工代表大会或全体职工的讨论和同意，以确保变更程序的合法性和民主性。
- 在实际操作中，用人单位应咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。
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