劳动合同模板变更是否需要工会同意，取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：
一般情况下的劳动合同变更：
- 在大多数情况下，劳动合同模板的变更属于企业内部管理行为，主要由用人单位根据自身的经营需要、法律法规的变化以及员工反馈等因素进行。这种变更通常不需要工会的同意，但用人单位应当确保变更后的劳动合同内容符合法律法规的规定，且不损害员工的合法权益。
涉及员工切身利益的劳动合同变更：
- 如果劳动合同模板的变更涉及到员工的切身利益，如工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与工会或者职工代表进行平等协商，听取他们的意见。在这种情况下，工会的同意或意见就显得尤为重要。
企业规章制度或集体合同中的规定：
- 有些企业可能在规章制度或集体合同中明确规定了劳动合同模板变更需要工会同意的条款。如果企业有这样的规定，那么在实际操作中，用人单位就必须遵守这些规定，确保劳动合同模板的变更得到工会的同意。
综上所述，劳动合同模板变更是否需要工会同意并没有一个绝对的答案。它取决于具体的情况、法律法规的规定以及企业规章制度或集体合同中的约定。因此，在进行劳动合同模板变更时，用人单位应当充分考虑各种因素，确保变更的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。