签订劳动合同一般不需要提交会议决策，但具体是否需要取决于公司的内部管理规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律并未规定签订劳动合同需要提交会议决策这一程序性要求。劳动合同的签订主要关注的是合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、合同条款是否完备等实质性要素。
二、从公司内部管理角度
一般情况：在大多数公司中，签订劳动合同是人力资源部门或相关负责人的职责范围，他们根据公司的招聘流程、岗位需求以及劳动者的个人情况，与劳动者协商并签订劳动合同。这种情况下，通常不需要提交会议决策。
特殊情况：然而，也有一些公司可能出于内部管理、风险控制或决策透明度的考虑，要求签订劳动合同前需要经过一定层级的会议决策。例如，对于高级管理人员的劳动合同签订，或者涉及重大利益调整的劳动合同变更，公司可能会要求提交董事会、股东会或相关管理层会议进行审议和决策。但这种情况并非普遍现象，而是取决于公司的具体管理制度和实际情况。
三、实际操作建议
了解公司规定：如果你所在的公司有关于签订劳动合同需要提交会议决策的规定，那么你应当遵守这一规定，按照公司流程进行操作。
咨询相关部门：如果你对公司的规定不明确或存在疑问，可以向人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的操作流程和要求。
保留证据：在签订劳动合同的过程中，无论是否需要提交会议决策，你都应当保留好相关的证据材料，如劳动合同文本、会议记录（如果涉及）、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，签订劳动合同是否需要提交会议决策并没有一个固定的答案，而是取决于公司的内部管理规定和实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。