修改考勤时间是否需要经过工会，需分情况讨论：

1. 若企业已建立工会
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤时间）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。因此，若企业已建立工会，修改考勤时间需与工会协商，未经协商的修改可能因程序违法而无效。

2. 若企业未建立工会
   若企业未设立工会，则需通过职工代表大会或全体职工讨论程序。此时，无需经过工会，但必须履行民主协商程序（如召开职工大会、收集职工意见等），否则同样可能因程序瑕疵导致制度无效。

3. 特殊情形：紧急或临时调整
   若因自然灾害、事故等紧急情况需临时调整考勤（如弹性工作制），企业可先行实施，但需在事后及时补正民主协商程序，并向劳动者说明理由。但长期修改仍需履行法定程序。

实务建议：

• 修改考勤时间前，建议企业先核查是否已建立工会，并确认内部民主协商程序的合规性；
  
• 无论是否建立工会，均需保留讨论、协商的书面记录（如会议纪要、签字文件），以证明程序合法性；
  
• 若劳动者对修改后的考勤时间有异议，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，企业可能面临支付经济补偿金等风险。
  

如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。