上班试用期还没过就让签3年合同，这种情况在法律上是正常的，但具体是否合适还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度看

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未禁止在试用期未结束时就签订较长期限的劳动合同。也就是说，只要双方协商一致，签订3年甚至更长期限的劳动合同都是合法的。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期未结束时签订劳动合同，并不违反法律规定。

2. 从实际操作角度看

• 对劳动者的好处：签订较长期限的劳动合同，可以为劳动者提供相对稳定的工作环境，减少因频繁更换工作而带来的不确定性和风险。同时，较长期限的劳动合同也往往意味着更好的福利待遇和职业发展机会。
• 对用人单位的好处：对于用人单位而言，签订较长期限的劳动合同有助于稳定员工队伍，减少人员流动带来的成本。此外，较长期限的劳动合同也便于用人单位进行长期规划和人才培养。
• 需注意的问题：然而，对于劳动者来说，在试用期未结束时就签订较长期限的劳动合同，也需要谨慎考虑。因为一旦签订，就意味着在合同期限内，劳动者需要遵守合同约定，履行相应义务。如果劳动者在试用期内发现工作并不适合自己，或者用人单位存在违反法律法规的行为，想要解除合同可能会面临一定的困难和损失。

3. 法律建议

• 了解合同内容：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键内容。
• 协商合同条款：如果劳动者对合同条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，争取达成更有利于自己的合同条款。
• 保留证据：在签订劳动合同后，劳动者应妥善保管合同原件，并保留与工作相关的其他证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者在签订劳动合同或履行合同过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，上班试用期还没过就让签3年合同在法律上是正常的，但劳动者在签订前应充分了解合同内容，谨慎考虑，并保留好相关证据。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。