针对您工作十八年，不足二年退休，因为职业病离职是否有经济补偿的问题，结论如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 此外，如果劳动者被诊断为职业病，且因此无法继续工作而离职，这通常被视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情形，用人单位同样应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您的案例中，工作十八年，因此经济补偿的计算基数为十八个月工资（若离职前十二个月的平均工资为X，则经济补偿总额为18X）。但需注意，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您因职业病离职，且该职业病被认定为工伤，那么您除了可能获得上述经济补偿外，还有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
   • 此外，如果用人单位在您离职过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社会保险等，您还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您的情况涉及职业病和经济补偿，建议您尽快收集相关证据，如职业病诊断证明、工作年限证明、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果您对经济补偿的计算或工伤保险待遇的申请有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，您因职业病离职，且工作十八年，用人单位应当向您支付经济补偿，补偿金额根据您离职前十二个月的平均工资和工作年限计算。同时，您还有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。