职工因病辞职且已上班15年，一般情况下不能直接享受病退待遇，但可能享受病假工资、医疗期及经济补偿等权益。以下是对此问题的详细分析：
一、病退待遇的适用条件
病退，即因病退休，通常要求职工达到一定的年龄和工龄条件，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。对于您所描述的情况，即职工因病辞职且已上班15年，若未达到法定退休年龄且未经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，则不能直接享受病退待遇。
二、可能享受的权益
病假工资：
- 职工在患病或非因工负伤期间，有权享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果职工因病辞职，且辞职原因并非个人意愿（如因单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则可能有权要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，由于是职工主动辞职，通常不享受经济补偿，除非能证明辞职是因单位过错导致。
- 特殊情形：若职工在医疗期内被用人单位违法解除劳动合同，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作十五年的员工，即应支付30个月工资作为赔偿金（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若医疗期届满后，职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可合法解除劳动合同，但需支付15个月工资的经济补偿金。
三、建议与行动
了解单位政策：
- 首先，建议您了解所在单位的病假工资、医疗期等相关政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与单位协商：
- 如果您因病需要辞职，可以与单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期等。
寻求法律帮助：
- 如果您与单位在病假工资、医疗期、经济补偿等方面存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。