工作15年是否能病退，不能仅凭工作年限确定，还需要满足一定的医疗期和劳动能力丧失条件。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足以下条件：
- 医疗期：员工需要经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。这通常意味着员工需要经历一定的医疗期，并在该期间内病情没有好转或无法继续从事原工作。
- 养老保险缴费年限：除了医疗期条件外，员工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求。一般来说，需要连续工龄满10年，并且按照规定参加养老保险并缴纳养老保险费满一定年限（具体年限可能因地区和政策而异，但通常是15年或更多）。不过，这一条件主要关注的是养老保险的缴费情况，而非单纯的工作年限。工作年限虽然可能作为参考，但并非决定性因素。
二、工作年限与病退的关系
工作年限本身并不直接决定是否能病退。即使员工已经工作了15年，但如果不能满足上述的医疗期和劳动能力丧失条件，仍然无法申请病退。相反，如果员工虽然工作年限较短，但满足医疗期和劳动能力丧失条件，且养老保险缴费年限也符合要求，那么就有可能申请病退。
三、病退的申请流程
如果员工认为自己满足病退条件，可以按照以下流程申请：
- 准备材料：包括医院出具的病情证明、劳动鉴定委员会的确认书、养老保险缴费记录等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或社保机构。
- 审核与批准：单位或社保机构会对申请材料进行审核，如果符合条件，会批准病退申请，并办理相关手续。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：如果员工对病退条件或申请流程有疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取准确的信息和指导。
- 保留证据：在申请病退过程中，员工应保留好所有相关的医疗证明和缴费记录等证据，以备不时之需。
- 关注政策变化：病退政策可能因地区和时间的推移而发生变化，员工应关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益不受影响。
总结来说，工作15年并不能直接决定是否能病退，关键在于是否满足医疗期和劳动能力丧失条件，以及养老保险缴费年限等要求。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。