核心结论：您在工作15年、距离退休还有4年时因病被迫离职，可依法主张经济补偿、医疗补助费，并关注社保衔接与失业保险待遇问题。以下分情况说明具体权益及操作路径：

1. 医疗期内的权益保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定医疗期（根据工龄，您至少可享受12个月医疗期）。在此期间：

• 单位不得解除劳动合同：若单位以“不能胜任工作”等理由解除合同，属违法解除，您可主张2倍经济补偿金（即15个月工资×2=30个月工资）。
• 工资支付标准：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

操作建议：若单位在医疗期内解除合同，立即收集病历、工资条、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及病假工资差额。

2. 医疗期满后的处理

若医疗期满后，您仍无法从事原工作或单位另行安排的工作：

• 单位可依法解除合同：但需提前30日书面通知，并支付经济补偿金（15个月工资）及医疗补助费（根据地方规定，一般为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定确认）。
• 例外情形：若您被鉴定为完全丧失劳动能力，单位不得解除合同，应为您办理病退或退职手续。

操作建议：要求单位出具《劳动能力鉴定通知书》，若对鉴定结果有异议，可申请重新鉴定；若单位未支付医疗补助费，可申请劳动仲裁。

3. 社保与失业保险待遇

• 社保衔接：离职后，若您以灵活就业身份继续缴纳社保，可确保医保不断缴（医疗期满后仍需治疗的，医保报销至关重要）；若单位未足额缴纳社保，可要求补缴。
• 失业保险金：若非因本人意愿中断就业（如单位违法解除或协商一致解除），且累计缴费满10年，您可领取最长24个月失业保险金（标准为当地最低工资的90%）。

操作建议：离职后30日内，持解除合同证明、身份证等材料到社保局办理失业登记；若单位未出具解除证明，可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情形：提前退休或病退

若您符合以下条件，可申请提前退休：

• 因病或非因工致残完全丧失劳动能力（需经劳动能力鉴定）；
• 男年满50周岁、女年满45周岁（您距离退休4年，若为男性则已满56周岁，女性则需看具体退休年龄政策）。

操作建议：向单位或社保局咨询病退政策，准备病历、鉴定报告等材料，按流程申请。

最后提醒：因病离职涉及多重权益，建议优先与单位协商，协商不成时及时申请劳动仲裁。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。