核心结论：因职业病辞职时，劳动者有权获得工伤保险待遇，并且在特定情况下有权要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿内容和经济补偿标准需根据职业病的认定、工伤的申请以及用人单位是否存在过错等因素综合确定。
一、工伤保险待遇
医疗费用：治疗职业病所需的费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。这意味着，您无需承担因治疗职业病而产生的直接医疗费用。
停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这确保了您在治疗期间的经济来源不受影响。
生活护理费：如果您需要生活护理，根据护理等级，工伤保险基金将按月支付生活护理费。这有助于减轻您因职业病导致的生活自理困难。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对您因职业病导致身体伤残的一种经济补偿。
伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。这确保了您在伤残后能够维持基本的生活水平。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除劳动关系时，可以获取这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对您因职业病导致未来就业能力受损的一种经济补偿。
二、用人单位经济补偿
未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。这意味着，如果用人单位存在违法行为，您将有权要求其承担全部赔偿责任。
用人单位过错赔偿：如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等），您除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这是对您因用人单位过错导致职业病的一种额外经济补偿。
经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、注意事项与建议
在辞职前，请确保您的职业病已被认定，并了解相关权益。这有助于您在辞职后顺利获得应有的赔偿和经济补偿。
保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据将对您在后续维权过程中起到至关重要的作用。
如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以通过劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。