员工因职业病被开除，用人单位需支付赔偿金。具体分析如下：
法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，职业病属于工伤范畴。员工确诊职业病后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 用人单位辞退患职业病的员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：因用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿内容
工伤保险待遇：
- 员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。具体赔偿标准需依据职业病的伤残等级，按照工伤保险的相关规定确定。
其他相关费用：
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇及相关费用。
- 对于因职业病导致的其他合理支出，如生活费、护理费等，用人单位也应承担相应的责任。
实际操作建议
保留证据：员工应保留好与职业病相关的所有医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿金或工伤保险待遇，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律咨询：在维权过程中，员工如遇法律问题，可随时向我咨询，我将提供专业的法律支持。
综上所述，员工因职业病被开除，用人单位需按法律规定支付赔偿金及工伤保险待遇。员工应保留好相关证据，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律咨询，以维护自身合法权益。