针对您提出的“公司开除有职业病六年半工龄员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司辞退职业病员工一般是有赔偿的。特别是当职业病员工处于诊断或观察期，或者已经丧失部分劳动能力时，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这是基于对员工健康权益的保护，也是法律规定的明确要求。

接下来，我们具体分析赔偿的情况：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退职业病员工，即违反了上述不得解除劳动合同的规定，那么公司需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在您的情况下，员工有六年半的工龄，因此经济补偿应为6.5个月工资（满六年按六年计，超出的半年按一年计中的“不满一年按一年计”原则处理，但此处为说明计算逻辑，实际双倍赔偿时直接按6.5年对应月份计算双倍），双倍赔偿则意味着公司需要支付13个月的工资作为赔偿金。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果员工患职业病并丧失部分劳动能力，除了上述违法辞退的赔偿外，员工还应按工伤保险规定享受相应的待遇。
   • 这包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇根据员工的伤残等级和工伤保险政策确定。

3. 实际案例参考：

   • 以小何的案例为例，他在某公司工作多年后被诊断出患有职业病，并处于医学观察期。公司以经营困难进行经济性裁员为由将其辞退，这是违法的。
   • 小何有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且如果小何被确认丧失或部分丧失劳动能力，还应按国家有关工伤保险的规定执行，享受相应待遇。

综上所述，对于您提出的问题，如果公司违法辞退了有职业病且六年半工龄的员工，公司需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金（即13个月的工资），并且如果员工丧失或部分丧失劳动能力，还应享受工伤保险规定的相应待遇。建议您或相关员工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。