核心结论：工龄半年员工患大病，用人单位的赔偿或责任承担主要涉及医疗期、病假工资、医疗补助费以及可能的经济补偿等，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 医疗期及病假工资

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于工龄半年的员工，医疗期通常为3个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 医疗期满后的处理

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工龄半年的员工，经济补偿通常为半个月工资。但需注意，如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还可能需支付医疗补助费，具体标准需参照当地规定。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 如果员工患的是职业病或因工负伤，那么用人单位的责任将按照工伤保险的相关规定来承担，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果员工的大病是由于用人单位的工作环境或工作条件导致的，员工可能还有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

建议：对于工龄半年患大病的员工，建议首先与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定，并保留好相关医疗证明和病假证明。如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或经济补偿，或者存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询。