针对您提出的“大龄工生病公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，员工生病是否属于工伤范畴是决定公司赔偿与否的关键。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，公司需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿。然而，对于大龄工而言，如果其生病并非由工作直接导致，或者并未达到上述工伤认定的标准，那么公司可能并不承担直接的工伤赔偿责任。

不过，即便员工生病不属于工伤，公司也可能需要承担一定的补偿责任。这主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。例如，有些公司可能会规定，在员工生病期间，公司会按照一定比例报销员工的医疗费用，或者提供一定的疾病救济费。这些补偿措施的具体内容和标准，通常会在公司的员工手册或者劳动合同中明确。

另外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），那么在员工生病时，公司可能需要承担更大的赔偿责任。因为根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果未缴纳导致员工无法享受医保待遇，公司应当承担相应的赔偿责任。

除了上述情况外，员工还可以通过其他途径获得赔偿。比如，如果员工购买了商业医疗保险或者重大疾病保险，那么在生病时，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。此外，如果员工的生病是由于公司的侵权行为导致的，比如公司的工作环境恶劣导致员工生病，那么员工还可以向公司请求侵权损害赔偿。

最后，我想强调的是，无论选择哪种赔偿途径，员工都应当保留好相关证据和资料，比如医疗记录、诊断证明、保险合同等。这些证据和资料在申请赔偿或者维权时都将起到至关重要的作用。如果员工在处理这类问题时遇到困难，建议咨询专业律师或者法律援助机构以寻求帮助。

综上所述，大龄工生病时公司是否需要赔偿或补偿，取决于多种因素，包括是否属于工伤、公司内部规章制度、劳动合同约定、社会保险缴纳情况以及是否存在侵权行为等。员工应当了解自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的赔偿途径来维护自身权益。