劳动仲裁一般不支持违约金赔偿，以下从具体法律背景、案例分析以及可能的情况进行详细说明：

一、法律背景

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关法律法规，劳动争议仲裁的受理范围主要限定在劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，以及因劳动关系解除或终止、经济补偿金支付、社会保险手续办理等引发的纠纷。而违约金赔偿，通常不属于劳动争议仲裁的直接受案范围，除非有特别约定且该约定符合法律法规的规定。

二、案例分析

以赵某的案例为例，赵某在离职时签署了保密协议，其中约定了业绩提成及分红核算方式，但并未明确约定违约金。赵某在仲裁时主张了离职未发放金额的违约金，然而仲裁院并未支持这一主张，原因是该违约金不属于劳动争议仲裁的受案范围。这一案例充分说明了劳动仲裁在违约金赔偿问题上的立场。

三、可能的情况与建议

1. 合同中有明确违约金约定且合法：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确约定了违约金，并且该约定符合法律法规的规定（如不违反法律的强制性规定、不损害劳动者的合法权益等），那么劳动者在主张违约金时，可能会得到一定的支持。但这种情况较为罕见，且需要具体分析合同条款和法律法规。

2. 合同中无违约金约定或约定不合法：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有约定违约金，或者约定的违约金不符合法律法规的规定，那么劳动者在仲裁时主张违约金赔偿，通常不会得到支持。此时，劳动者应关注其他可能的赔偿或补偿途径，如经济补偿金、未支付工资等。

3. 特殊情况下的违约金：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者违反了保密义务或竞业限制义务，用人单位可能会依据相关法律法规或合同约定要求劳动者支付违约金。但这种情况下，违约金的支付通常需要通过诉讼等法律程序来解决，而非直接通过劳动仲裁。

建议：如果您在劳动争议中涉及违约金赔偿问题，首先应仔细审查劳动合同和相关协议中的条款，了解是否有明确的违约金约定以及该约定的合法性。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律解答和指导。