劳动者支付用人单位违约金后，仍然可以走劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、违约金赔付与劳动仲裁的关系
违约金赔付与能否申请劳动仲裁并无必然冲突。若因劳动纠纷涉及违约金赔付，且符合劳动仲裁受案范围，比如用人单位与劳动者就违约金产生争议等，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，只要有明确的仲裁请求，比如要求用人单位支付或调整违约金数额等，并能提供相关证据证明劳动关系、违约事实等，就可向劳动仲裁委申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件
- 仲裁请求明确：劳动者需要明确自己的仲裁请求，例如要求用人单位支付或调整违约金数额等。
- 提供相关证据：劳动者需要提供能够证明劳动关系、违约事实等的证据，如劳动合同、工资单、违约通知等。
- 在仲裁时效内申请：申请仲裁要在仲裁时效内进行，一般是劳动争议发生之日起一年。
- 按规定准备材料：劳动者需要按照规定准备好仲裁申请书、证据材料等，确保仲裁程序顺利进行。
三、支付违约金后劳动仲裁诉求的获支持情况
针对已支付违约金的违约事项：
- 如果劳动者的仲裁诉求是基于已支付违约金所对应的违约事项，那么此诉求一般不会再获支持。因为违约金具有补偿性，支付违约金意味着违约方对违约行为承担了责任，守约方损失得到填补。
针对其他未处理的劳动权益问题：
- 如果劳动者的仲裁诉求是针对其他未处理的劳动权益问题，如加班费、未休年假工资等，即便已经支付了违约金，该诉求仍可能获支持。只要证据充分、诉求合理且符合法律规定，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
四、实际操作建议
- 及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受案范围，应及时向劳动仲裁委申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在申请仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结来看，劳动者支付用人单位违约金后，仍然可以走劳动仲裁。但能否获得仲裁支持，取决于仲裁诉求的具体内容以及是否能够提供充分的证据来支持自己的主张。